Does AI Change Why We Want to Work? 近期閱讀了心理學家 Daniel Goleman 與撰稿人 Elizabeth Solomon 合寫的〈Does AI Change Why We Want to Work?〉（暫譯《 AI會改變我們工作的理由嗎？》）。 Goleman 援引心理學家 Edward Deci 與 Richard Ryan 提出的「自我決定理論」（Self-Determination Theory），指出人有三項基本心理需求： • 勝任感（competence） • 自主性（autonomy） • 與他人的連結（relatedness） 他在文章中提及，長久以來，工作除了提供薪資，也為我們提供滿足這些需求的機會。隨著AI 進入工作，這些需求可能獲得更多支持，也可能受到削弱。然而，人的需求，並不會因為工具更新就自動找到新的安放之處。當我們談 AI 如何提升工作效率，也需要問：原本透過工作獲得的成就、選擇與連結，正在發生什麼變化？省下時間之後，我們有了更多投入的空間，還是逐漸失去一些曾經讓工作有意義的經驗？ 我將閱讀心得結合九月下旬的兩場演講內容，摘要分享於天下學習平台（如下連結： 別讓職稱定義「我是誰」 ） 圖片來源：汪忠信 攝

9月底接受天下學習專訪，和知名策略大師、台大國企系名譽教授李吉仁對談。 天下學習副主編吳佩旻將訪談的部分內容，摘要於人才永續 頻道 https://cwl.pse.is/88tuaa ，以及10月31日出刊的「 2026台灣人才白皮書 」。 👉High Tech、 Human Touch 變動的世界，不變的人性需求，疾馳的高科技時代，更需要人際連結的溫度。 👉全球領導力教練葛史密斯（Marshall Goldsmith）在 人才永續國際論壇上勉勵 大家：你現在過的每一天，對比未來速度都會是慢的一天。擁抱改變並享受它吧！

作者：吳佩旻/天下學習 2025.10.14  台大EMBA教授、誠致教育基金會董事長李吉仁（企業顧問，直指策略盲點，關心人才領導力），與為台灣而教(TFT)教育基金會董事長林妍希（國際高管暨領導力教練，深知CEO脆弱與恐懼），兩人匯聚畢生智慧，探討領導者壓力、管理進化、中階主管出走等議題。他們不畏在CEO面前說真話，旨在啟發新一代人才勇於承擔。    閱讀全文請點擊連結👉  李吉仁X林妍希的管理相對論   圖片來源: 卓杜信 攝

衷心感謝《親子天下》執行長何琦瑜以及團隊的費心，重新集結與整理 2022 年我應琦瑜邀約所錄製的 10 集 podcast ，讓它有系統地呈現在大家面前。節目裡，我分享多年在協助企業領導人發揮領導力、辨識人才潛力過程中的觀察與反思，希望把我對於「領導」與「成長」的看見，帶給年輕人、家長或大人們。 記得三年前 podcast 推出後，不少朋友傳訊關心，也好奇地問：「怎麼會是《親子天下》？你協助的對象向來是企業高階，怎麼不是出現在與商業管理有關的媒體？」 這個問題，其實正觸及我當初願意答應這個節目的初衷。 我一直想嘗試一件事： 打破社會對「成功」的既定想像，重新認識什麼叫做『領導力』。 長年擔任企業顧問，我深刻體會： 不論在職場還是人生中，「學歷」並不直接等於「能力」或「人生勝利與否」。 高學歷不一定代表就比較擅長處理情緒、調適壓力、與人溝通及合作。 有時候，它甚至可能成為一種束縛 —— 害怕被看見自己的脆弱或不知道怎麼做，而削弱面對挑戰的勇氣，或者遇到困難不敢舉手等。 成功或幸福，從來不是單一樣貌。 我們從小花很多時間學習那些想像中在未來世界「有用的」知識與技能， 卻鮮少被鼓勵去探索與思考：「我是誰？」、「我想怎麼過我的人生？」印象中， 在過往的求學階段裡，我們不太學怎麼傾聽、表達、理解情緒， 彷彿這些都不如「趕快去念書、考上好學校」重要。因此， 當琦瑜提出「人生通識課」的構想時，我立刻答應。 我們希望有一個節目能讓父母或大人們在柴米油鹽之外， 偶爾抬起頭、 zoom out 、想想：我們辛苦教養、栽培孩子，是為了什麼？ 我們自己又想成為什麼樣的人？ 謝謝琦瑜三年前開啟這樣的對話， 我相信，這樣的對話，不只是關於孩子的教育，也關於大人如何活出自己的人生。 作者簡介： 橫跨企業、新創與非營利組織的領導力專家——林妍希 曾任美商宏智(DDI) 總經理暨全球董事顧問，現任「為台灣而教(TFT)」董事長及School 28 共同發起人，同時擔任上市櫃企業獨立董事、領導力顧問與AAMA新創導師。專精於人才潛力分析與領導力發展，擅長協助企業培育高階領導人才，擁有二十年以上的專業經歷，分析逾三千位領導人才特質，指導超過百位上市企業高管及新創CEO。 近年積極投入社會創新領域，致力於倡議「自我領導力」的重要性，同時發掘與培育具社會影響力的青年領導人才，對年輕世代具有深...

柯沛寧 Patrick 是社會企業「沛德國際教育機構」的創辦人暨執行長，也是「School 28 社會創新人才學校」的導師。早在2013年，他創立Paradigm Education，將管理大師史蒂芬・柯維博士《與成功有約》一書中 Leader in Me 的精神與方法帶進校園，長期耕耘教育現場。 今年3月，Patrick在親子天下的翻轉教育平台推出Podcast［小柯老師的領導力教室］。這一集，我受邀和他對話，聊信任、溝通、人生的迷惘和生命中的成長。 歡迎有興趣的朋友點擊以下連結收聽！ 在Apple Podcast上聆聽 在firstory 上聆聽