林妍希 / 為台灣而教基金會董事。School 28 共同發起人

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如果我們知道為什麼而活，我們就可以忍受任何一種生活   ～德國哲學家尼采   「我是誰？為什麼來到這個世界？生命的意義是什麼？」這是從小就刻在我心頭的問號。因爲對自己存在的疑惑，我有一種強烈的心靈飢渴，想要了解我來到這個世界的目的。大學考上哲學系，對很多人來說是噩耗，但對我而言卻是藏不住的喜悅，因為每當我跟大人們提出這些疑問時，經常聽到的回應是我為什麼要想這些有的、沒有的問題，活著就是好好讀書考上好學校、找到好工作、結婚與生子。終於，上了哲學系，讓我可以名正言順、光明正大地探究生命所為何來。 長大後，才明白從小自己想要一探生命究竟的渴望，其實是源於一種深刻的恐懼，恐懼自己的存在沒有價值，或者說，害怕自己最終沒有活出美好的人生。即使數十年過去了，這些問題依舊會浮上心頭，不同的是，隨著時間的推移，我的提問漸漸聚焦在「我是否過著我想要的人生？面對未來，我是否還有不同於現在的選擇？」。就像陳昇的一首歌「路口」，他唱道「生命太匆忙，我不害怕人生何其短，但是我恐懼一切終必要成空」。人生，最怕回看時，不再年輕卻是一片空白。 誰的青春不迷惘？青春，不受限在特定的生理年齡，迷惘，也不是年輕獨有的權利。迷惘，不是為了否定走過的痕跡，相反的，是想要好好活出未來生命樣貌而發出的探尋，是每一個人、在任何時候，都可能在內心浮現的聲音。回想40歲時候的我，當時經常一陣突來的徬徨與自言自語，至今仍記憶猶新，「孔子不是說40而不惑，為什麼我會這麼迷惑？」，明明我已經實現曾經許下的每一個夢想、獲得社會俗定的成就，何以望向未來，我還會如此迷惘？有趣的是，這樣的疑惑，並沒有因為時光飛逝而消失，它持續地、盡職地在靈魂深處守候，彷彿唯恐我迷失方向而不自知。  「我想追求什麼樣的人生」、「什麼是值得追求的美好人生」，這兩個問題有何不同，是我在閱讀這本書時最感到震撼的豁然開朗。這是一本適合每一個人閱讀的書，不論你身處人生哪一個階段，求學、工作或者認為自己已經功成名就，或者讓人不知所措的任何階段，它絕對是值得你放在心上的一本書。尤其適合一群人共同閱讀、分享與討論。 閱讀時，不用害怕自己是否會因為書中的提問而被打亂既有的觀點與信念，或者擔心自己之前的人生是不是「錯了」。因為，就算被打亂也沒關係，人生的目的也不是為了證明對錯，如同書中的一段話：「假若唯有當我們被失敗打亂人生時，才能看清事實，那麼或許把人生過對的關鍵是，

台灣最具影響力的企業ESG評選「天下永續公民獎」百強名單9月7日公布。每年超過兩百家企業自主報名參加評比，當DEI已成ESG主流趨勢，評審如何選出善待員工的好公司？點擊下方「播放」按鈕，收聽本集Podcast。 本集節目，特別邀請擔任該評比「企業承諾」構面的其中一位評審——前美商宏智（DDI）總經理暨全球董事顧問、現任社會創新人才學校「School28」共同創辦人暨副校長林妍希，獻聲分享。 原來，企業愛才，不再只是給予好酬勞，而是要從多層面角思考著手。林妍希也解析，企業挺DEI，必須掌握的幾大重點：重視員工個人發展計畫、關注員工身心健康議題、照顧不同年齡族群發展、提供完善入職流程，並掌握五大職場動力因*。 *五大職場動力因是指：哈佛學院研究提到的五大職場指標，出自哈佛商學院企管學教授德蕾莎．阿瑪拜爾、史帝文．克瑞默的研究論文《激勵員工的因素》，包括： 賞識、誘因、人際支持、獲得工作進展的支持、清晰的目標。 主持人：天下雜誌調查中心總監 熊毅晰 來賓：前美商宏智（DDI）總經理暨全球董事顧問 林妍希 本文出處： https://csr.cw.com.tw/article/43361

天下雜誌出版，繼《重啟人生》、《美好人生》後，又一本值得放在心上的書。 這是我具名推薦的第七本書，第一次為非企業領導主題寫推薦序。還記得7月份收到天下雜誌編輯的邀約時，光看到書名與目錄，就已經全然被吸引。 本書三位作者 ，2014年開始在耶魯大學開設這堂「值得活的人生課」，透過師生高度互動討論的小班制方式，引導不同科系、族群、宗教的學生，探討生命中最重要的問題…，而後在耶魯大學成了最受學生歡迎的人文課。 「我想追求什麼樣的人生」、「什麼是值得追求的美好人生」，這兩個問題有何不同，是我在閱讀這本書時最感到震撼的豁然開朗。這是一本適合每一個人閱讀的書，不論你身處人生哪一個階段，求學、工作或者認為自己已經功成名就，或者讓人不知所措的任何階段，它絕對是值得你放在心上的一本書。尤其適合一群人共同閱讀、分享與討論。 今天是中秋節，藉由這本書寄予祝福，但願人長久、千里共嬋娟。 https://www.books.com.tw/products/

去年12月在天下學習影響力年會分享顛覆性時代領導力的短講後，接到來自工研究的演講邀約，一直沒時間應約，終於在今天完成這任務。HR夥伴告知這場講座採組織內部自主報名，線上、線下達500多人，包含了柏林、日本…等海外的工研人，立即感受到大家想要精進自己的那份熱切，也發現經過疫情洗禮後，大家對透過線上進行活動越顯自在。 工研院，可以說是台灣科技研發人才的重要孵化基地，過往我因為顧問工作而長期協助企業發展領導力，客戶群有60%以上是來自科技業，合作過程中，我經常會聽到工研院的名字，原來有不少人在工研院服過國防役或工作後再轉進企業，讓我對工研院印象深刻。今天第一次到訪，也很快體驗了余孝先總營運長的幽默，余總在分享的一開始提到他事先問過ChatGPT他可以分享哪些領導力重點，還show了ChatGPT給他的建議，此化一出引發哄堂大笑！我想，ChatGPT可能已經是很多人的日常

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