🏃‍♀️ 第 11 屆 TFT 計畫招募開跑 🏃 立即註冊 👉 https://bit.ly/3QqtJmg 這是 一份很「有感」的工作 。 很有 # 意義感 ， 因為你的投入，有機會能讓教育不平等議題慢慢鬆動，讓更多孩子的未來有不同的可能。 很有 # 成就感 ， 因為你將發揮生命影響生命的力量，和你遇見的每個孩子練習成為彼此想成為的模樣。 很有 # 團隊感 ， 因為你會與和你具有共同使命的多元夥伴、從校內到校外並肩面對問題、討論可能的解方。 當然，這份工作也會有 # 挫折感 。在過程中可能會發現問題比想得還複雜，自己比想得還要渺小，困難並不會因為一時的勇敢就被解決。 每次的勇敢，都是為了想看見的可能而行動。 Teach For Taiwan 十年來累積影響超過 6700 位孩子，與 85 所學校共同合作，超過 300 位校友持續在不同領域發揮影響力。 當勇敢的腳步一步接著一步，就離越來越好的自己、甚至是這個社會更接近一些。 就是這次，我們都能為共同有感的事，勇敢一次。 【 第 11 屆 TFT 計畫徵才中 】 ▍#專業培訓｜貼近現場需求的培訓系統 ❐ 700 天現場實踐：同儕共學與自主學習資源，創造回應教育不平等的行動 ❐ 500+ 小時領導力培育：講師陣容含資深教育工作者、外商高階主管、社會新創創辦人等 ❐ 2 位個人專屬督導，鍛鍊教學專業、領導力與發展職涯目標 ▍#多元發展｜多樣化的職涯發展資源 ❐ 職場實習機會：台灣雀巢、兒福聯盟、更生少年關懷協會等 ❐ 優先面試機會：聯合利華、台灣奧美、台積電、戴爾科技集團、天下雜誌集團、貝殼放大、One-Forty、公益平臺基金會、誠致教育基金會等知名企業與組織 ❐ 提前獲得兩年後工作機會：國泰金控、綠藤生機、鮮乳坊、社企流、EY 安永會計師事務所、TFT 等 ▷ 了解 TFT 計畫 📎 https://bit.ly/3QqxxE2 ▷ 立即註冊 📎 https://bit.ly/3QqtJmg

如果我們知道為什麼而活，我們就可以忍受任何一種生活   ～德國哲學家尼采   「我是誰？為什麼來到這個世界？生命的意義是什麼？」這是從小就刻在我心頭的問號。因爲對自己存在的疑惑，我有一種強烈的心靈飢渴，想要了解我來到這個世界的目的。大學考上哲學系，對很多人來說是噩耗，但對我而言卻是藏不住的喜悅，因為每當我跟大人們提出這些疑問時，經常聽到的回應是我為什麼要想這些有的、沒有的問題，活著就是好好讀書考上好學校、找到好工作、結婚與生子。終於，上了哲學系，讓我可以名正言順、光明正大地探究生命所為何來。 長大後，才明白從小自己想要一探生命究竟的渴望，其實是源於一種深刻的恐懼，恐懼自己的存在沒有價值，或者說，害怕自己最終沒有活出美好的人生。即使數十年過去了，這些問題依舊會浮上心頭，不同的是，隨著時間的推移，我的提問漸漸聚焦在「我是否過著我想要的人生？面對未來，我是否還有不同於現在的選擇？」。就像陳昇的一首歌「路口」，他唱道「生命太匆忙，我不害怕人生何其短，但是我恐懼一切終必要成空」。人生，最怕回看時，不再年輕卻是一片空白。 誰的青春不迷惘？青春，不受限在特定的生理年齡，迷惘，也不是年輕獨有的權利。迷惘，不是為了否定走過的痕跡，相反的，是想要好好活出未來生命樣貌而發出的探尋，是每一個人、在任何時候，都可能在內心浮現的聲音。回想40歲時候的我，當時經常一陣突來的徬徨與自言自語，至今仍記憶猶新，「孔子不是說40而不惑，為什麼我會這麼迷惑？」，明明我已經實現曾經許下的每一個夢想、獲得社會俗定的成就，何以望向未來，我還會如此迷惘？有趣的是，這樣的疑惑，並沒有因為時光飛逝而消失，它持續地、盡職地在靈魂深處守候，彷彿唯恐我迷失方向而不自知。  「我想追求什麼樣的人生」、「什麼是值得追求的美好人生」，這兩個問題有何不同，是我在閱讀這本書時最感到震撼的豁然開朗。這是一本適合每一個人閱讀的書，不論你身處人生哪一個階段，求學、工作或者認為自己已經功成名就，或者讓人不知所措的任何階段，它絕對是值得你放在心上的一本書。尤其適合一群人共同閱讀、分享與討論。 閱讀時，不用害怕自己是否會因為書中的提問而被打亂既有的觀點與信念，或者擔心自己之前的人生是不是「錯了」。因為，就算被打亂也沒關係，人生的目的也不是為了證明對錯，如同書中的一段話：「假若唯有當我們被失敗打亂人生時，才能...

台灣最具影響力的企業ESG評選「天下永續公民獎」百強名單9月7日公布。每年超過兩百家企業自主報名參加評比，當DEI已成ESG主流趨勢，評審如何選出善待員工的好公司？點擊下方「播放」按鈕，收聽本集Podcast。 本集節目，特別邀請擔任該評比「企業承諾」構面的其中一位評審——前美商宏智（DDI）總經理暨全球董事顧問、現任社會創新人才學校「School28」共同創辦人暨副校長林妍希，獻聲分享。 原來，企業愛才，不再只是給予好酬勞，而是要從多層面角思考著手。林妍希也解析，企業挺DEI，必須掌握的幾大重點：重視員工個人發展計畫、關注員工身心健康議題、照顧不同年齡族群發展、提供完善入職流程，並掌握五大職場動力因*。 *五大職場動力因是指：哈佛學院研究提到的五大職場指標，出自哈佛商學院企管學教授德蕾莎．阿瑪拜爾、史帝文．克瑞默的研究論文《激勵員工的因素》，包括： 賞識、誘因、人際支持、獲得工作進展的支持、清晰的目標。 主持人：天下雜誌調查中心總監 熊毅晰 來賓：前美商宏智（DDI）總經理暨全球董事顧問 林妍希 本文出處： https://csr.cw.com.tw/article/43361