Does AI Change Why We Want to Work? 近期閱讀了心理學家 Daniel Goleman 與撰稿人 Elizabeth Solomon 合寫的〈Does AI Change Why We Want to Work?〉（暫譯《 AI會改變我們工作的理由嗎？》）。 Goleman 援引心理學家 Edward Deci 與 Richard Ryan 提出的「自我決定理論」（Self-Determination Theory），指出人有三項基本心理需求： • 勝任感（competence） • 自主性（autonomy） • 與他人的連結（relatedness） 他在文章中提及，長久以來，工作除了提供薪資，也為我們提供滿足這些需求的機會。隨著AI 進入工作，這些需求可能獲得更多支持，也可能受到削弱。然而，人的需求，並不會因為工具更新就自動找到新的安放之處。當我們談 AI 如何提升工作效率，也需要問：原本透過工作獲得的成就、選擇與連結，正在發生什麼變化？省下時間之後，我們有了更多投入的空間，還是逐漸失去一些曾經讓工作有意義的經驗？ 我將閱讀心得結合九月下旬的兩場演講內容，摘要分享於天下學習平台（如下連結： 別讓職稱定義「我是誰」 ） 圖片來源：汪忠信 攝