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從《獲利世代》到《獲利團隊》

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近期重新翻閲《獲利世代》、《價值主張年代》、《一個人的獲利模式》、《設計一 門好生意》及《獲利團隊》等一系列書籍。因著這幾年更深入參與企業客戶的事業經營、組織發展,尤其是新創企業在創業歷程中各階段所面對的挑戰,讓我再閱讀時更加有感、理解先前不甚明白之處。 其中,因為參與《一個人的獲利模 式》中文版編譯過程,對這本書的立意、架構相對清楚與深刻。它將商業模式圖的系統運用在個人的職涯發展思考上,完全沒有違和感,頗適合任何想要審視自己、找出未來方向、設計自己人生的人。 而《獲利團隊》,在 2018 年出版中文書前,我受邀為它寫推薦文,因而仔細讀過每一個字,對它相對熟悉。《獲利團隊》提供組織綜觀全局的視野與方法,透過商業模式圖省思從「我」到「我們」,發掘企業、團隊、個人的價值,進而找出提升團隊效能的方法。是一本務實的工具書。

具備3面向態度,成為人才而非匠才—專訪新創董事林妍希

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社企流以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展! 社企流/文:李沂霖 求職的路上,若說「能力」是身為新世代人才不可或缺的利器,那麼「態度」便是人才必須培養的內功。 要如何修煉內功、加乘自我能力,在職場中無往不利?社企流採訪擅於人才潛力分析及組織領導、擁有超過 20 年顧問專業經歷,曾任 DDI美商顧問公司台灣分公司總經理暨亞太區首席顧問、現任為台灣而教教育基金會(Teach for Taiwan,簡稱 TFT)以及新創企業董事的林妍希, 來談談力世代人才除了要具備能力之外,還有哪些應該培養的態度... 請點選連結以閲讀全文 https://www.seinsights.asia/article/3289/3285/7361 Photo credit :社企流