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勇敢,是為了看見可能而行動

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🏃‍♀️ 第 11 屆 TFT 計畫招募開跑 🏃 立即註冊 👉 https://bit.ly/3QqtJmg 這是 一份很「有感」的工作 。 很有 # 意義感 , 因為你的投入,有機會能讓教育不平等議題慢慢鬆動,讓更多孩子的未來有不同的可能。 很有 # 成就感 , 因為你將發揮生命影響生命的力量,和你遇見的每個孩子練習成為彼此想成為的模樣。 很有 # 團隊感 , 因為你會與和你具有共同使命的多元夥伴、從校內到校外並肩面對問題、討論可能的解方。 當然,這份工作也會有 # 挫折感 。在過程中可能會發現問題比想得還複雜,自己比想得還要渺小,困難並不會因為一時的勇敢就被解決。 每次的勇敢,都是為了想看見的可能而行動。 Teach For Taiwan 十年來累積影響超過 6700 位孩子,與 85 所學校共同合作,超過 300 位校友持續在不同領域發揮影響力。 當勇敢的腳步一步接著一步,就離越來越好的自己、甚至是這個社會更接近一些。 就是這次,我們都能為共同有感的事,勇敢一次。 【 第 11 屆 TFT 計畫徵才中 】 ▍#專業培訓|貼近現場需求的培訓系統 ❐ 700 天現場實踐:同儕共學與自主學習資源,創造回應教育不平等的行動 ❐ 500+ 小時領導力培育:講師陣容含資深教育工作者、外商高階主管、社會新創創辦人等 ❐ 2 位個人專屬督導,鍛鍊教學專業、領導力與發展職涯目標 ▍#多元發展|多樣化的職涯發展資源 ❐ 職場實習機會:台灣雀巢、兒福聯盟、更生少年關懷協會等 ❐ 優先面試機會:聯合利華、台灣奧美、台積電、戴爾科技集團、天下雜誌集團、貝殼放大、One-Forty、公益平臺基金會、誠致教育基金會等知名企業與組織 ❐ 提前獲得兩年後工作機會:國泰金控、綠藤生機、鮮乳坊、社企流、EY 安永會計師事務所、TFT 等 ▷ 了解 TFT 計畫 📎 https://bit.ly/3QqxxE2 ▷ 立即註冊 📎 https://bit.ly/3QqtJmg

《耶魯大學的人生思辨課》推薦序: 活出屬於你的美好人生 /林妍希

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如果我們知道為什麼而活,我們就可以忍受任何一種生活   ~德國哲學家尼采   「我是誰?為什麼來到這個世界?生命的意義是什麼?」這是從小就刻在我心頭的問號。因爲對自己存在的疑惑,我有一種強烈的心靈飢渴,想要了解我來到這個世界的目的。大學考上哲學系,對很多人來說是噩耗,但對我而言卻是藏不住的喜悅,因為每當我跟大人們提出這些疑問時,經常聽到的回應是我為什麼要想這些有的、沒有的問題,活著就是好好讀書考上好學校、找到好工作、結婚與生子。終於,上了哲學系,讓我可以名正言順、光明正大地探究生命所為何來。 長大後,才明白從小自己想要一探生命究竟的渴望,其實是源於一種深刻的恐懼,恐懼自己的存在沒有價值,或者說,害怕自己最終沒有活出美好的人生。即使數十年過去了,這些問題依舊會浮上心頭,不同的是,隨著時間的推移,我的提問漸漸聚焦在「我是否過著我想要的人生?面對未來,我是否還有不同於現在的選擇?」。就像陳昇的一首歌「路口」,他唱道「生命太匆忙,我不害怕人生何其短,但是我恐懼一切終必要成空」。人生,最怕回看時,不再年輕卻是一片空白。 誰的青春不迷惘?青春,不受限在特定的生理年齡,迷惘,也不是年輕獨有的權利。迷惘,不是為了否定走過的痕跡,相反的,是想要好好活出未來生命樣貌而發出的探尋,是每一個人、在任何時候,都可能在內心浮現的聲音。回想40歲時候的我,當時經常一陣突來的徬徨與自言自語,至今仍記憶猶新,「孔子不是說40而不惑,為什麼我會這麼迷惑?」,明明我已經實現曾經許下的每一個夢想、獲得社會俗定的成就,何以望向未來,我還會如此迷惘?有趣的是,這樣的疑惑,並沒有因為時光飛逝而消失,它持續地、盡職地在靈魂深處守候,彷彿唯恐我迷失方向而不自知。  「我想追求什麼樣的人生」、「什麼是值得追求的美好人生」,這兩個問題有何不同,是我在閱讀這本書時最感到震撼的豁然開朗。這是一本適合每一個人閱讀的書,不論你身處人生哪一個階段,求學、工作或者認為自己已經功成名就,或者讓人不知所措的任何階段,它絕對是值得你放在心上的一本書。尤其適合一群人共同閱讀、分享與討論。 閱讀時,不用害怕自己是否會因為書中的提問而被打亂既有的觀點與信念,或者擔心自己之前的人生是不是「錯了」。因為,就算被打亂也沒關係,人生的目的也不是為了證明對錯,如同書中的一段話:「假若唯有當我們被失敗打亂人生時,才能看清事實,那麼或許把人生過對的關鍵是,

2023天下永續公民獎,評審帶你洞悉企業DEI

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台灣最具影響力的企業ESG評選「天下永續公民獎」百強名單9月7日公布。每年超過兩百家企業自主報名參加評比,當DEI已成ESG主流趨勢,評審如何選出善待員工的好公司?點擊下方「播放」按鈕,收聽本集Podcast。 本集節目,特別邀請擔任該評比「企業承諾」構面的其中一位評審——前美商宏智(DDI)總經理暨全球董事顧問、現任社會創新人才學校「School28」共同創辦人暨副校長林妍希,獻聲分享。 原來,企業愛才,不再只是給予好酬勞,而是要從多層面角思考著手。林妍希也解析,企業挺DEI,必須掌握的幾大重點:重視員工個人發展計畫、關注員工身心健康議題、照顧不同年齡族群發展、提供完善入職流程,並掌握五大職場動力因*。 *五大職場動力因是指:哈佛學院研究提到的五大職場指標,出自哈佛商學院企管學教授德蕾莎.阿瑪拜爾、史帝文.克瑞默的研究論文《激勵員工的因素》,包括: 賞識、誘因、人際支持、獲得工作進展的支持、清晰的目標。 主持人:天下雜誌調查中心總監 熊毅晰 來賓:前美商宏智(DDI)總經理暨全球董事顧問 林妍希 本文出處: https://csr.cw.com.tw/article/43361