DDI 品牌故事
品牌緣起
早在第二次世界大戰期間，菁英人才的評鑑技術及評鑑中心概念已悄悄萌芽。當時各國對於情治人員的需求增加，他們肩負的任務對國家及組織的興亡至關重要，因此美國戰略情報局成立了「人才評鑑訓練中心」，模擬出情報員會面對的各種複雜任務情境，如暗殺任務、在異國收集情報的任務等。在長達兩週的評鑑過程中，給予情報員多樣化的刺激和高度挑戰，觀察他們的心理素質、社交能力、領導力和展現出來的實際行為，檢視其適任的能力。
DDI發展最適企業環境的人才評鑑技術
戰後的美國經濟有了爆發性成長，大型企業開始意識到人才的重要。「DDI美商宏智國際顧問有限公司」的創辦人之一Douglas心理學博士，當時在美國的電信公司AT&T所屬的獨立貝爾實驗室內工作，他將原本侷限於情治人員的評鑑中心和技術發揚光大，特別設計適合企業環境的「人才評鑑中心」，針對 AT&T 400多位新任主管的人格特質、領導行為及能力，進行長期研究。1958年，Douglas博士主持的「人才評鑑中心」正式被企業採用作為選才工具；1970年，Douglas博士便與William博士於美國匹茲堡共同創辦了DDI。
DDI為全方位菁英人才培訓發展的第一品牌
經過近半個世紀的發展，美國財星500大企業及台灣1000大企業發現，透過DDI的人才評鑑技術所選出的人才，其在組織內的表現績效比起未經過評鑑機制所選出的人才更好。DDI以其精準和高效度的人才評鑑技術為基礎，針對每一產業每一職位所需具備的關鍵能力制定出明確的標準行為定義，提供多樣化的系列培訓發展課程，成功預測公司組織和員工未來的成就。如今，DDI已成為全方位菁英人才培訓及發展的第一品牌。
資料來源: 商業周刊 2014/03/13 超業密碼
http://bw.businessweekly.com.tw/event/ddi/brand/ddi-story.php
早在第二次世界大戰期間，菁英人才的評鑑技術及評鑑中心概念已悄悄萌芽。當時各國對於情治人員的需求增加，他們肩負的任務對國家及組織的興亡至關重要，因此美國戰略情報局成立了「人才評鑑訓練中心」，模擬出情報員會面對的各種複雜任務情境，如暗殺任務、在異國收集情報的任務等。在長達兩週的評鑑過程中，給予情報員多樣化的刺激和高度挑戰，觀察他們的心理素質、社交能力、領導力和展現出來的實際行為，檢視其適任的能力。
DDI發展最適企業環境的人才評鑑技術
戰後的美國經濟有了爆發性成長，大型企業開始意識到人才的重要。「DDI美商宏智國際顧問有限公司」的創辦人之一Douglas心理學博士，當時在美國的電信公司AT&T所屬的獨立貝爾實驗室內工作，他將原本侷限於情治人員的評鑑中心和技術發揚光大，特別設計適合企業環境的「人才評鑑中心」，針對 AT&T 400多位新任主管的人格特質、領導行為及能力，進行長期研究。1958年，Douglas博士主持的「人才評鑑中心」正式被企業採用作為選才工具；1970年，Douglas博士便與William博士於美國匹茲堡共同創辦了DDI。
DDI為全方位菁英人才培訓發展的第一品牌
經過近半個世紀的發展，美國財星500大企業及台灣1000大企業發現，透過DDI的人才評鑑技術所選出的人才，其在組織內的表現績效比起未經過評鑑機制所選出的人才更好。DDI以其精準和高效度的人才評鑑技術為基礎，針對每一產業每一職位所需具備的關鍵能力制定出明確的標準行為定義，提供多樣化的系列培訓發展課程，成功預測公司組織和員工未來的成就。如今，DDI已成為全方位菁英人才培訓及發展的第一品牌。
資料來源: 商業周刊 2014/03/13 超業密碼
http://bw.businessweekly.com.tw/event/ddi/brand/ddi-story.php
Bob Rogers/DDI COO，林妍希/DDI台灣總經理，2013中國
